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1、【义务】
承担责任：以承担责任的初衷，以結果为导向性，未招骋取得成功，不扣除一切花费。
2、【诚实守信】
有诚实守信管束：有职工发展史册，并有发才独创性的積分奖惩机制管束，避免失约、爽offer的个人行为，提升 企业效率。
3、【速率】
选择和一呼百应：发才网融合企业公布职位中的需求和个人所填好个人简历中的求职意愿，服务平台根据年纪、文凭、薪酬、工作经历等多种开展配对，以1：10的占比对企业和求职者开展强烈推荐个人简历及职位，节省挑选。企业和优秀人才的需求可一呼百应，领跑技术专业跑道。
4、【简易】
薪酬交涉简易：薪酬跨距有管束，企业与求职者对薪酬跨距的公布不能超出低标值的30%，提升 薪酬交涉的通过率。如十万-1三万，五十万-6五万。
5、【形象化】
智能化：职位、人力资源智能化公布，服务平台数据库查询以诚实守信真正的全过程动态性智能化方法展现给企业和求职者，增加需求连接预测，减少彼此对不明結果的失效资金投入。
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